Mehr Frauen in der IT-Branche – Deutsche Unternehmen setzen auf gezieltes Recruiting

Die IT-Branche ist nach wie vor eine Männerdomäne, obwohl deutsche Unternehmen sich mehr Frauen und Mädchen in ihren Reihen wünschen. Dies ergab eine Umfrage des Digitalverbands Bitkom. Laut der Studie betrachten 90 Prozent der befragten IT-Unternehmen in Deutschland eine Steigerung des Frauenanteils als eine Möglichkeit. Ein Großteil der Unternehmen setzt sich aktiv dafür ein, mehr Frauen zu rekrutieren.

57 Prozent der befragten Unternehmen sprechen gezielt Frauen und Mädchen in ihrer Personalbeschaffung an. Zusätzlich planen 34 Prozent spezielle Recruiting-Maßnahmen für Frauen einzuführen. Die häufigste Methode, um mehr Frauen in der IT-Branche zu gewinnen, sind Kooperationen mit Hochschulen und Schulen. Bereits 30 Prozent der Unternehmen nutzen diese Maßnahme.

Die Ergebnisse der Studie basieren auf einer Befragung von über 500 IT-Unternehmen und wurden im Rahmen einer Untersuchung des Digitalverbands erhoben. Neben Kooperationen mit Bildungseinrichtungen sind auch andere Strategien im Recruiting beliebt. 18 Prozent der Unternehmen bieten Einstiegsprogramme wie Traineeships speziell für junge Frauen an. 15 Prozent verwenden weibliche Vorbilder in der Kommunikation, um Frauen für die IT-Branche zu begeistern. Aktives Recruiting über Talentpools wird von 12 Prozent der Unternehmen betrieben.

Um gezielt Frauen anzusprechen, setzen 11 Prozent der IT-Unternehmen auf Karrieremessen und -events, die speziell auf Frauen ausgerichtet sind. 10 Prozent der Unternehmen setzen auf maßgeschneiderte Werbe- oder Social-Media-Kampagnen, um Frauen und Mädchen anzusprechen. In 9 Prozent der Unternehmen besteht die Regel, Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt einzustellen.

Die Ergebnisse zeigen, dass 67 Prozent der befragten Unternehmen gezielte Maßnahmen ergreifen, um die Karrieren ihrer Mitarbeiterinnen zu fördern. Weitere 31 Prozent planen dies in Zukunft. Im Durchschnitt setzen IT-Unternehmen insgesamt drei Maßnahmen ein, um Frauen im Unternehmen zu unterstützen.

Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass deutsche IT-Unternehmen sich verstärkt dafür einsetzen, den Frauenanteil in der Branche zu erhöhen. Es wird deutlich, dass gezieltes Recruiting und die Förderung von Frauenkarrieren wichtige Schritte sind, um mehr Vielfalt in der IT-Branche zu erreichen. Nur durch eine ausgewogene Geschlechterverteilung können innovative Lösungen entwickelt und die Branche insgesamt weiterentwickelt werden.

Schlagwörter: Deutschland + Bitkom

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