Homeoffice wird f\u00fcr Unternehmen immer wichtiger, um im Wettbewerb erfolgreich zu sein. Die M\u00f6glichkeit, Homeoffice anzubieten, spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern sowie bei deren Identifikation mit dem Unternehmen. Eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Studie des Bayerischen Forschungsinstituts f\u00fcr Digitale Transformation (bidt) best\u00e4tigt diese Tatsache.<\/p>\n
Laut der Studie sind Arbeitgeber, deren Einstellung zum Homeoffice von den Besch\u00e4ftigten als positiv empfunden wird, besonders attraktiv f\u00fcr junge Fachkr\u00e4fte. Obwohl die Nutzung von Homeoffice in Deutschland seit dem Ende der Coronapandemie leicht gesunken ist, bleibt sie dennoch auf einem hohen Level. Eine Online-Befragung des Bayerischen Forschungsinstituts f\u00fcr Digitale Transformation zeigt, dass fast die H\u00e4lfte aller berufst\u00e4tigen Internetnutzer in Deutschland (48 Prozent) zumindest gelegentlich von zu Hause aus arbeitet. Die Anzahl derjenigen, die mehrmals pro Woche im Homeoffice arbeiten, ist seit Herbst 2022 um 10 Prozentpunkte auf 31 Prozent gesunken.<\/p>\n
Arbeitgeber legen wieder verst\u00e4rkt Wert auf Anwesenheit, und die Vorschriften f\u00fcr das Homeoffice wurden strenger festgelegt. Dennoch sind 92 Prozent derjenigen, die Homeoffice nutzen, mit ihrer eigenen Situation im Homeoffice zufrieden. Dies k\u00f6nnte darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren sein, dass immer mehr Besch\u00e4ftigte nach flexibleren Arbeitsorten suchen.<\/p>\n
Insgesamt wird deutlich, dass das Angebot von Homeoffice f\u00fcr Unternehmen im Wettbewerb um junge und hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte immer wichtiger wird. Laut einer Umfrage des Marktforschungsinstituts DCore im Auftrag des bidt haben bereits 22 Prozent aller Besch\u00e4ftigten und 30 Prozent derjenigen, die Homeoffice nutzen, angegeben, dass sie entweder bereits den Arbeitgeber gewechselt haben oder dies aufgrund des Homeoffice-Angebots in Erw\u00e4gung ziehen. Besonders Personen unter 30 Jahren sind bereit, aufgrund des Homeoffice-Angebots den Arbeitgeber zu wechseln (41 Prozent).<\/p>\n
Die positive Einstellung des Arbeitgebers zum Homeoffice spielt eine entscheidende Rolle f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten. Wenn sie eine negative Einstellung wahrnehmen, ziehen 29 Prozent der Besch\u00e4ftigten einen Wechsel in Erw\u00e4gung. Eine positive Einstellung f\u00f6rdert hingegen eine st\u00e4rkere Identifikation mit dem Arbeitgeber. Bei 71 Prozent der Arbeitnehmer, die Homeoffice nutzen, stimmt die Aussage, dass ihr aktueller Arbeitgeber der Beste f\u00fcr sie ist. Bei denjenigen, die kein Homeoffice nutzen, sind es hingegen nur 53 Prozent.<\/p>\n
Dr. Roland A. St\u00fcrz, Abteilungsleiter des Think Tanks am bidt, betont die Bedeutung eines umfassenden Kontextes. Um eine st\u00e4rkere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu erreichen, ist neben dem Homeoffice-Angebot auch das Arbeitsumfeld und das Vertrauen in die Mitarbeiter wichtig.<\/p>\n
Die Studie zeigt auch, dass die Nutzung von Homeoffice nicht als Hindernis f\u00fcr den beruflichen Aufstieg angesehen wird. Im Gegenteil, 31 Prozent der Befragten sehen positive Auswirkungen auf ihre Karriere, w\u00e4hrend nur 7 Prozent negative Auswirkungen bef\u00fcrchten. Wenn Arbeitnehmer eine positive Haltung des Arbeitgebers gegen\u00fcber Homeoffice wahrnehmen, sind sogar 39 Prozent der Meinung, dass sich dies positiv auf ihre Karriere auswirkt.<\/p>\n
Antonia Schlude, wissenschaftliche Referentin am bidt, betont die Verantwortung sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeberseite. Arbeitnehmer sollten ihre eigenen Erfolge kommunizieren, Feedback einfordern und den Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten pflegen. Arbeitgeber sollten regelm\u00e4\u00dfige Pr\u00e4senztage einf\u00fchren und den Austausch \u00fcber Herausforderungen im Homeoffice f\u00f6rdern. Neue F\u00fchrungskompetenzen sind in diesem Zusammenhang erforderlich.<\/p>\n
Die vorliegende Studie ist Teil des Forschungsprojekts „Verbreitung und Akzeptanz von Homeoffice in Deutschland“ des bidt. Weitere Informationen sind unter www.bidt.digital verf\u00fcgbar.<\/p>\n
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