Ja, ihr habt richtig gelesen! Nachdem Meta im Jahr 2022 eine gro\u00dfe Entlassungswelle durchgef\u00fchrt hat, scheinen sie nun auf der Erfolgswelle zu schwimmen. Als das Jahr 2023 begann, erkl\u00e4rte Mark Zuckerberg, der CEO von Meta, dass es das Jahr der Effizienz werden w\u00fcrde. Und er hat nicht zu viel versprochen!<\/p>\n
Der gute Mark hat sich pers\u00f6nlich von \u00fcber 21.000 Mitarbeitern getrennt. Klingt brutal, oder? Aber er behauptet, dass Meta als schlankere Firma besser funktioniert. Und anscheinend hat er recht. Im letzten Quartal konnte Meta einen bisher unerreichten Erfolg verzeichnen. Der Umsatz sprang um satte 25 Prozent auf \u00fcber 40 Milliarden Dollar und der Rekordgewinn betrug stolze 14 Milliarden Dollar. Da kann man schon mal die Champagnerflaschen knallen lassen!<\/p>\n
Und als ob das nicht genug w\u00e4re, stieg die Meta-Aktie um weitere 20 Prozent. Seit den Entlassungen Ende 2022 hat das 20 Jahre alte Social-Media-Konglomerat an der Wall Street enorme Wertsteigerungen von bis zu 400 Prozent verzeichnet. Das ist fast so beeindruckend wie meine F\u00e4higkeit, eine ganze T\u00fcte Chips in einem Sitz zu verschlingen. Fast.<\/p>\n
Aber Meta ist nicht alleine in dieser Entlassungswelle. Die Big-Tech-Konzerne haben nach einem schwierigen B\u00f6rsenjahr 2022 ihre Aktion\u00e4re erfolgreich beruhigt. Im Jahr 2023 sind die Kurse fast aller Techaktien dank schlanker Bilanzen deutlich gestiegen. Das ist f\u00fcr uns Normalsterbliche zwar nicht so erfreulich, aber hey, zumindest k\u00f6nnen wir uns an den steigenden Aktienkursen erfreuen. Das ist doch auch was.<\/p>\n
Besonders hart hat es die kleineren Unternehmen der Branche getroffen. PayPal hat 9 Prozent seiner Belegschaft entlassen, eBay sogar 9 Prozent und bei Snapchat mussten 10 Prozent der Mitarbeiter gehen. Spotify hat sich nicht lumpen lassen und ganze 17 Prozent der Arbeitskr\u00e4fte vor die T\u00fcr gesetzt. Bei Amazon’s Livestreaming-Tochter Twitch hat es sogar 35 Prozent der Belegschaft erwischt. Das ist wie ein Schlag ins Gesicht mit einem nassen Fisch. Oder wie der Verlust der letzten Scheibe Pizza im K\u00fchlschrank. Einfach nur traurig.<\/p>\n
Auf dem Business-Netzwerk LinkedIn haben sich bereits Gruppen von entlassenen Mitarbeitern gebildet. Die „The Tech League“ z\u00e4hlt bereits rund 1200 Mitglieder. Und das ist sicherlich nicht das Ende. Die Online-Wettb\u00f6rse Kalshi sch\u00e4tzt, dass es bei Alphabet, Amazon und Microsoft wahrscheinlich weitere Entlassungen geben wird. Na toll, als ob Corona nicht schon genug Chaos angerichtet h\u00e4tte.<\/p>\n
Laut Anna A. Tavis, einer Professorin an der New York University, ist die Automatisierung der Hauptausl\u00f6ser f\u00fcr die aktuelle Welle von K\u00fcndigungen. Die Roboter nehmen uns also nicht nur die Jobs weg, sondern auch noch unsere letzte Hoffnung auf ein stressfreies Leben. Danke, Technologie!<\/p>\n
Aber hey, vielleicht ist das Ganze ja auch ein Weckruf f\u00fcr uns alle. Vielleicht sollten wir unsere Zukunft nicht nur in die H\u00e4nde von Tech-Giganten legen, sondern auch in unsere eigenen. Vielleicht sollten wir uns \u00fcberlegen, wie wir uns weiterentwickeln und welche neuen M\u00f6glichkeiten wir schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Wie w\u00e4re es zum Beispiel mit einer Karriere als professioneller Keksesser? Oder als professioneller Netflix-Bewerter? Es gibt so viele M\u00f6glichkeiten da drau\u00dfen, man muss nur ein bisschen kreativ sein. Denn am Ende des Tages ist es wichtig, dass wir unsere eigene Erf\u00fcllung finden. Und wenn das bedeutet, dass wir unsere Talente in sinnlose Jobs investieren, dann lasst uns das tun! Hauptsache, wir haben Spa\u00df dabei.<\/p>\n
Also, lasst uns die Entlassungswelle als Chance sehen, uns neu zu erfinden und unsere eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben. Und wenn alles schief geht, k\u00f6nnen wir immer noch nach Meta gehen und fragen, ob sie einen Job f\u00fcr uns haben. Schlie\u00dflich scheinen sie ja gerade ziemlich erfolgreich zu sein.<\/p>\n
Schlagw\u00f6rter: Mark Zuckerberg + Meta + Metas<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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