Endlich ist es soweit! Die EU hat sich auf eine neue Regulierung von digitalen Arbeitsplattformen geeinigt. Das Hauptziel dieser Regulierung ist es, gegen die weit verbreitete Scheinselbst\u00e4ndigkeit vorzugehen und die Arbeitnehmerrechte zu sch\u00fctzen. Nach zwei gescheiterten Versuchen haben sich die Regierungen der EU-Mitgliedsstaaten nun endlich mit Vertretern des EU-Parlaments auf eine Vereinbarung geeinigt.<\/p>\n
Und wer ist besonders stolz auf diese Vereinbarung? Der belgische Wirtschafts- und Arbeitsminister Pierre-Yves Dermagne nat\u00fcrlich! Schlie\u00dflich hat Belgien derzeit die Rolle des Vorsitzenden des Rates der Europ\u00e4ischen Union inne. Dermagne betont, dass es sich um das erste EU-Recht handelt, das das algorithmische Management am Arbeitsplatz reguliert und EU-weite Mindeststandards zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen f\u00fcr Millionen von Plattform-Arbeitern festlegt.<\/p>\n
Aber was genau steht eigentlich in dieser Vereinbarung? Eine digitale Arbeitsplattform wird definiert als eine Plattform, auf der Einzelpersonen Dienstleistungen auf Anfrage eines Auftraggebers erbringen, wobei zumindest teilweise Telekommunikation verwendet wird. Um diese Definition zu erf\u00fcllen, m\u00fcssen automatisierte \u00dcberwachungs- oder Entscheidungssysteme eingesetzt werden. Plattformen, die haupts\u00e4chlich den Handel mit G\u00fctern betreffen und nicht Dienstleistungen, fallen nicht unter diese Regelung. Also keine Sorge, liebe Sexarbeiter, die ihre Dienstleistungen auf Plattformen anbieten, auf denen haupts\u00e4chlich andere Waren gehandelt werden.<\/p>\n
Der Entwurfstext enth\u00e4lt verschiedene Verbote f\u00fcr automatisierte \u00dcberwachungs- oder Entscheidungssysteme auf digitalen Arbeitsplattformen. Die Algorithmen d\u00fcrfen weder \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Druck aus\u00fcben noch die Gesundheit und Sicherheit gef\u00e4hrden. Sie d\u00fcrfen auch keine biometrischen Daten oder eine umfangreiche Menge personenbezogener Daten verwenden, wie zum Beispiel emotionale oder psychische Zust\u00e4nde des Jobbers, private Gespr\u00e4che, Aktivit\u00e4ten des Jobbers au\u00dferhalb der Arbeitszeit oder Vorhersagen \u00fcber die Aus\u00fcbung von Grundrechten wie Kollektivma\u00dfnahmen. Es d\u00fcrfen auch keine Informationen \u00fcber Rasse, ethnische Herkunft, Migrationsstatus, politische oder religi\u00f6se Ansichten, Behinderungen, Gesundheitszustand, Sexualleben, sexuelle Orientierung oder Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit verwendet werden. Also liebe Algorithmen, haltet euch gef\u00e4lligst an diese Regeln!<\/p>\n
Auch Folgenabsch\u00e4tzungen f\u00fcr Datenschutz sowie Sicherheit und Gesundheit sind vorgeschrieben. Der Betrieb automatischer \u00dcberwachungs- und Entscheidungssysteme muss offengelegt werden. Das hei\u00dft, die Ziele der Systeme, die genutzten Datenkategorien sowie die \u00dcbermittlung und die Empf\u00e4nger personenbezogener Daten m\u00fcssen transparent gemacht werden. Bei Entscheidungssystemen wird auch analysiert, wie das Verhalten der Jobber die Entscheidungen beeinflusst und welche Gr\u00fcnde zu nachteiligen Entscheidungen gef\u00fchrt haben. Ganz sch\u00f6n viel Transparenz, oder?<\/p>\n
Und als Sahneh\u00e4ubchen bekommen die Jobber auch noch das Recht, ihre personenbezogenen Daten kostenlos an Dritte weiterzugeben, um ihre Rechte zu sch\u00fctzen und ihre Interessen zu wahren. Na dann, liebe Jobber, nutzt diese M\u00f6glichkeit!<\/p>\n
Diese neue Regulierung von digitalen Arbeitsplattformen ist ein wichtiger Schritt zur St\u00e4rkung der Arbeitnehmerrechte und zur Bek\u00e4mpfung von Missbrauch und Ausbeutung auf diesen Plattformen. Sie stellt sicher, dass die Algorithmen nicht die Oberhand gewinnen und die Arbeitnehmer fair behandelt werden. Mit dieser Regelung setzt die EU ein Zeichen f\u00fcr den Schutz der Arbeitnehmer im digitalen Zeitalter. Also, liebe Algorithmen, haltet euch gef\u00e4lligst an die Regeln!<\/p>\n
Schlagw\u00f6rter: EU + Pierre-Yves Dermagne + Parti<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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