Die Federal Trade Commission (FTC) hat beschlossen, landesweit Wettbewerbsverbote zu verbieten. Die Beh\u00f6rde argumentiert, dass solche Verbote eine unfaire Methode des Wettbewerbs darstellen. Insbesondere in der Tech-Branche sind Wettbewerbsverbote weit verbreitet, bei denen versucht wird, Mitarbeiter daran zu hindern, f\u00fcr konkurrierende Unternehmen zu arbeiten oder solche zu gr\u00fcnden.<\/p>\n
Ein Beispiel daf\u00fcr ist Amazon, das ein Wettbewerbsverbot f\u00fcr Lagerarbeiter eingef\u00fchrt und sp\u00e4ter zur\u00fcckgenommen hat. Acer hat sogar rechtliche Schritte gegen seinen ehemaligen CEO eingeleitet, da ihm vorgeworfen wird, gegen eine Richtlinie versto\u00dfen zu haben, die Wettbewerbsverbote betrifft. Der Vorwurf lautet, dass er als Berater f\u00fcr Lenovo t\u00e4tig war.<\/p>\n
Mit der Entscheidung der FTC werden Unternehmen dazu verpflichtet sein, bestehende Wettbewerbsverbote aufzuheben und ihre Mitarbeiter \u00fcber die \u00c4nderungen zu informieren. Bestehende Wettbewerbsverbote f\u00fcr leitende Angestellte k\u00f6nnen jedoch weiterhin g\u00fcltig bleiben, es ist den Unternehmen jedoch nicht gestattet, neue Vereinbarungen einzugehen oder diese durchzusetzen.<\/p>\n
Laut der FTC werden leitende Angestellte als Mitarbeiter definiert, die politische Entscheidungen treffen und ein Jahresgehalt von mehr als 151.164 US-Dollar verdienen.<\/p>\n
Die Federal Trade Commission ist zu dem Schluss gekommen, dass es verschiedene Alternativen zu Wettbewerbsverboten gibt, wie zum Beispiel Handelsgesetze und Geheimhaltungsvereinbarungen. In einer Erkl\u00e4rung betont die Vorsitzende der FTC, Lina Khan, dass Wettbewerbsklauseln die L\u00f6hne niedrig halten, neue Ideen unterdr\u00fccken und der amerikanischen Wirtschaft ihre Dynamik nehmen.<\/p>\n
Im Januar 2023 schlug die FTC erstmals vor, Wettbewerbsverbote zu verbieten. Sch\u00e4tzungsweise sind derzeit etwa 30 Millionen Arbeitnehmer davon betroffen. Die Beh\u00f6rde geht davon aus, dass dieses Verbot j\u00e4hrlich zur Gr\u00fcndung von \u00fcber 8.500 Unternehmen f\u00fchren wird, w\u00e4hrend gleichzeitig die Gesundheitskosten gesenkt und die Entsch\u00e4digung der Arbeitnehmer erh\u00f6ht wird.<\/p>\n
Die neue Regel tritt 120 Tage nach ihrer Ver\u00f6ffentlichung im Federal Register in Kraft.<\/p>\n
Schlagw\u00f6rter: FTC + FTC-Vorsitzende Lina Khan + Amazon<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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