Die IT-Branche ist nach wie vor eine M\u00e4nnerdom\u00e4ne, obwohl deutsche Unternehmen sich mehr Frauen und M\u00e4dchen in ihren Reihen w\u00fcnschen. Dies ergab eine Umfrage des Digitalverbands Bitkom. Laut der Studie betrachten 90 Prozent der befragten IT-Unternehmen in Deutschland eine Steigerung des Frauenanteils als eine M\u00f6glichkeit. Ein Gro\u00dfteil der Unternehmen setzt sich aktiv daf\u00fcr ein, mehr Frauen zu rekrutieren.<\/p>\n
57 Prozent der befragten Unternehmen sprechen gezielt Frauen und M\u00e4dchen in ihrer Personalbeschaffung an. Zus\u00e4tzlich planen 34 Prozent spezielle Recruiting-Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Frauen einzuf\u00fchren. Die h\u00e4ufigste Methode, um mehr Frauen in der IT-Branche zu gewinnen, sind Kooperationen mit Hochschulen und Schulen. Bereits 30 Prozent der Unternehmen nutzen diese Ma\u00dfnahme.<\/p>\n
Die Ergebnisse der Studie basieren auf einer Befragung von \u00fcber 500 IT-Unternehmen und wurden im Rahmen einer Untersuchung des Digitalverbands erhoben. Neben Kooperationen mit Bildungseinrichtungen sind auch andere Strategien im Recruiting beliebt. 18 Prozent der Unternehmen bieten Einstiegsprogramme wie Traineeships speziell f\u00fcr junge Frauen an. 15 Prozent verwenden weibliche Vorbilder in der Kommunikation, um Frauen f\u00fcr die IT-Branche zu begeistern. Aktives Recruiting \u00fcber Talentpools wird von 12 Prozent der Unternehmen betrieben.<\/p>\n
Um gezielt Frauen anzusprechen, setzen 11 Prozent der IT-Unternehmen auf Karrieremessen und -events, die speziell auf Frauen ausgerichtet sind. 10 Prozent der Unternehmen setzen auf ma\u00dfgeschneiderte Werbe- oder Social-Media-Kampagnen, um Frauen und M\u00e4dchen anzusprechen. In 9 Prozent der Unternehmen besteht die Regel, Frauen bei gleicher Qualifikation bevorzugt einzustellen.<\/p>\n
Die Ergebnisse zeigen, dass 67 Prozent der befragten Unternehmen gezielte Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Karrieren ihrer Mitarbeiterinnen zu f\u00f6rdern. Weitere 31 Prozent planen dies in Zukunft. Im Durchschnitt setzen IT-Unternehmen insgesamt drei Ma\u00dfnahmen ein, um Frauen im Unternehmen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass deutsche IT-Unternehmen sich verst\u00e4rkt daf\u00fcr einsetzen, den Frauenanteil in der Branche zu erh\u00f6hen. Es wird deutlich, dass gezieltes Recruiting und die F\u00f6rderung von Frauenkarrieren wichtige Schritte sind, um mehr Vielfalt in der IT-Branche zu erreichen. Nur durch eine ausgewogene Geschlechterverteilung k\u00f6nnen innovative L\u00f6sungen entwickelt und die Branche insgesamt weiterentwickelt werden.<\/p>\n
Schlagw\u00f6rter: Deutschland + Bitkom<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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