{"id":9545,"date":"2024-07-15T21:00:13","date_gmt":"2024-07-15T21:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/byte-bucket.com\/2024\/07\/15\/lattice-zieht-plaene-fuer-digitale-mitarbeiter-zurueck-ki-integration-stoesst-auf-gegenreaktionen\/"},"modified":"2024-07-15T21:00:13","modified_gmt":"2024-07-15T21:00:13","slug":"lattice-zieht-plaene-fuer-digitale-mitarbeiter-zurueck-ki-integration-stoesst-auf-gegenreaktionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/byte-bucket.com\/?p=9545","title":{"rendered":"Lattice zieht Pl\u00e4ne f\u00fcr digitale Mitarbeiter zur\u00fcck: KI-Integration st\u00f6\u00dft auf Gegenreaktionen"},"content":{"rendered":"<p>Lattice, ein Unternehmen f\u00fcr K\u00fcnstliche Intelligenz, hat seine Pl\u00e4ne zur Einf\u00fchrung von digitalen Mitarbeitern in der Lattice-Plattform zur\u00fcckgezogen. CEO Sarah Franklin hatte am 9. Juli in einem Blogbeitrag verk\u00fcndet, dass das Unternehmen Geschichte schreiben werde, indem es digitalen Mitarbeitern offizielle Mitarbeiterakten in Lattice zur Verf\u00fcgung stellen w\u00fcrde. Diese digitalen Mitarbeiter sollten eine sichere Einstellung, Schulung und Ausstattung erhalten, ganz wie jede andere Person. Ziel war es, sie mit Zielen, Leistungskennzahlen, Systemzugriff und sogar einem Vorgesetzten auszustatten.<\/p>\n<p>Die Ank\u00fcndigung stie\u00df jedoch auf Gegenreaktionen, und am 12. Juli ver\u00f6ffentlichte Lattice ein Update, in dem sie mitteilten, dass die Pl\u00e4ne f\u00fcr digitale Mitarbeiter nicht weiterverfolgt werden. Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Entscheidung wurden nicht n\u00e4her erl\u00e4utert.<\/p>\n<p>Die Ank\u00fcndigung von Lattice rief verschiedene Reaktionen hervor. Hebba Youssef, Chief People Officer bei Workweek, \u00e4u\u00dferte auf LinkedIn Fragen zu den Beweggr\u00fcnden von Lattice. HR-Expertin Amanda Halle kommentierte, dass es so aussieht, als h\u00e4tte Lattice mehrere Schritte \u00fcbersprungen. Sawyer Middeleer, Chief of Staff bei Aomni, bemerkte, dass die Strategie und Botschaft von Lattice das Ziel deutlich verfehlen und er dies als jemand, der ein KI-Unternehmen aufbaut, sagt.<\/p>\n<p>In ihrem urspr\u00fcnglichen Blogbeitrag gab Franklin zu, dass es Fragen bez\u00fcglich der Integration eines KI-Mitarbeiters in Prozesse zur Verwaltung realer Personen gibt. Sie erl\u00e4uterte auch in Kommentaren auf LinkedIn die Denkweise von Lattice. Franklin betonte, dass sie nicht daf\u00fcr pl\u00e4diert, KI zu personifizieren.<\/p>\n<p>Als Beispiele f\u00fcr Unternehmen, die die Idee von digitalen Mitarbeitern erforschen, erw\u00e4hnte Franklin in ihrem Beitrag Cognition AI&#8217;s Devin Software Engineer und Qualified&#8217;s Piper AI Sales Representative. Es scheint jedoch, dass Lattice mit seinem Versuch, auf diese Art von KI-Bots zu reagieren, gescheitert ist, insbesondere bei denjenigen, f\u00fcr die es von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung sein k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Lattice hat bisher nicht auf eine Anfrage um einen Kommentar geantwortet.<\/p>\n<p>Schlagw\u00f6rter: Lattice + Sarah Franklin + LinkedIn<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lattice, ein Unternehmen f\u00fcr K\u00fcnstliche Intelligenz, hat seine Pl\u00e4ne zur Einf\u00fchrung von digitalen Mitarbeitern in der Lattice-Plattform zur\u00fcckgezogen. CEO Sarah Franklin hatte am 9. Juli in einem Blogbeitrag verk\u00fcndet, dass das Unternehmen Geschichte schreiben werde, indem es digitalen Mitarbeitern offizielle Mitarbeiterakten in Lattice zur Verf\u00fcgung stellen w\u00fcrde. Diese digitalen Mitarbeiter&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9544,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9545","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9545"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9545\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/byte-bucket.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}