Fachkräftemangel in der IT-Branche beeinflusst Leistungsfähigkeit deutscher Unternehmen, zeigt Umfrage

Der Mangel an IT-Fachkräften in deutschen Unternehmen hat laut einer Umfrage unter IT-Führungskräften deutliche Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit der Unternehmen. Etwa zwei Drittel der Befragten gaben an, dass ihre Firma beeinträchtigt ist. Die Umfrage wurde von der Personalberatung Keller West durchgeführt und befragte 200 IT-Führungskräfte mit einem Jahresgehalt von über 90.000 Euro. Die Umfrageteilnehmer nannten verschiedene Herausforderungen, die mit dem Fachkräftemangel einhergehen. Verzögerungen bei Projekten, die Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen sowie die Erfüllung von priorisierten Aufgaben wurden als Hauptprobleme genannt. Darüber hinaus berichteten 30 Prozent der Befragten von gestiegenen Betriebskosten. Ein weiteres Problem ist die Überlastung der Mitarbeiter und das Risiko von Burnout. 24 Prozent der Umfrageteilnehmer gaben an, dass der Fachkräftemangel zu einer Überlastung führt. Dies kann langfristig zu gesundheitlichen Problemen und einem erhöhten Risiko von Burnout führen. Die Umfrage ergab auch, dass die Einstellung neuer Mitarbeiter nicht immer die gewünschte Lösung für den Fachkräftemangel ist. Nur 55 Prozent der neu angestellten Mitarbeiter wurden als erfolgreich eingestuft. Unterschiedliche Gründe, wie unzureichende Kenntnisse des Arbeitsmarkts und Diskrepanzen zwischen Gehalt und erforderlichen Fähigkeiten, können dazu führen, dass Neueinstellungen scheitern. Die Unternehmen müssen möglicherweise ihre Anforderungen an Bewerber überdenken und realistischere Gehalts- und Arbeitsbedingungen bieten, um den Fachkräftemangel zu bewältigen. Eine gute Personalberatung kann dabei helfen, geeignete Kandidaten zu identifizieren und den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.

Schlagwörter: ITFachkräftemangel + Auswirkungen auf Unternehmen + Probleme und Herausforderungen

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